تعدیل نیروی مایکروسافت در ژانویه ۲۰۲۶ قرار است بین ۱۱ تا ۲۲ هزار نفر را شامل شود؛ تعدیلی که بزرگترین اخراج تاریخ ۵۰ ساله این شرکت خواهد بود.
به گزارش سرویس هوش مصنوعی جهانی مگ، منابع نزدیک به مایکروسافت میگویند که بزرگترین غول نرمافزاری جهان در آستانه پنجمین سال متوالی از تعدیل نیروهای گسترده خود قرار دارد. ردموندیها قصد دارند در ژانویه ۲۰۲۶، بین ۱۱ تا ۲۲ هزار نفر از کارکنان خود را اخراج کند؛ اقدامی که درصورت تحقق، بزرگترین دور تعدیل نیرو در تاریخ ۵۰ ساله این شرکت محسوب خواهد شد.
تحلیلگران بازار بر این باورند که موتور محرک این تصمیم هزینههای سرسامآور سرمایهگذاری در حوزه هوش مصنوعی است. مایکروسافت برای حفظ جایگاه رقابتی خود دربرابر رقبایی نظیر گوگل و انویدیا، به نقدینگی عظیمی بهمنظور احداث مراکز داده و خرید تراشههای پردازشی نیاز دارد.
گزارشهای داخلی فاش میکنند که هدف از این اخراجها، آزادسازی بودجه برای توسعه عاملهای هوش مصنوعی (AI Agents) است. درواقع، مایکروسافت در پی اجرای راهبردی است که در آن هوش مصنوعی نهتنها محصول، بلکه جایگزینی برای بخشی از نیروی کار انسانی در وظایف سازمانی باشد.
نگاهی به تقویم چند سال اخیر مایکروسافت، الگوی نگرانکنندهای را نشان میدهد که کارشناسان آن را «ژانویه سیاه» مینامند. با اخراج ۱۰,۰۰۰ نفر کارمند در ژانویه ۲۰۲۳، ضربه سنگینی به استودیوهای بازیسازی نظیر 343 Industries وارد شد. در ژانویه ۲۰۲۴ و تنها اندکی پساز خرید تاریخی اکتیویژن بلیزارد، ۱,۹۰۰ نفر در بخش گیمینگ تعدیل شدند. سال ۲۰۲۵ سختترین سال تاریخ مایکروسافت با تعطیلی استودیوهای بزرگی همچون The Initiative و لغو پروژههای موردانتظاری همچون Perfect Dark بوده است.
اکنون پیشبینی میشود که در ژانویه ۲۰۲۶، حتی بخشهای استراتژیک و سودآوری مانند سرویس ابری آژور نیز از تیغ تعدیل مصون نمانند. گزارشها به تغییر سیاستهای کاری مایکروسافت در فوریه ۲۰۲۶ اشاره میکند. طبق این قانون جدید، تمام کارکنانی که در شعاع ۸۰ کیلومتری دفاتر شرکت ساکن هستند، به حضور فیزیکی حداقل سه روز در هفته ملزم خواهند بود.
درحالیکه مدیریت مایکروسافت هدف از این طرح را افزایش بهرهوری اعلام کرده است، بسیاری از کارکنان در شبکههای اجتماعی و انجمنهای داخلی این حرکت را تعدیل نیروی پنهان قلمداد میکنند. به اعتقاد آنها، شرکت با سختترکردن شرایط کاری بهدنبال ترغیب کارکنان به استعفای داوطلبانه است تا هزینههای مربوط به سنوات و بازخرید پایان خدمت را کاهش دهد.
Wccftech مینویسد که اخراجهای احتمالی در بخش ایکسباکس پساز تعطیلیهای گسترده سال گذشته، نگرانیها را درباره آینده بازیهای انحصاری مایکروسافت تشدید کرده است. با لغو پروژههای بزرگی مانند Everwild، به نظر میرسد اولویتهای استراتژیک ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، از تولید محتوا بهسمت زیرساختهای هوش مصنوعی تغییر جهت داده است.
با توجه به سوابق عملکرد مایکروسافت در چهار سال گذشته و فشار فزاینده سهامداران برای سودآوری در حوزه هوش مصنوعی، کارشناسان ضریب احتمال صحت این شایعه را ۸۰ درصد ارزیابی میکنند. انتظار میرود اطلاعیههای رسمی تعدیل نیروی مایکروسافت در هفته سوم ژانویه به کارکنان ابلاغ شود.
